26
Июн
2012

Работающие системы оценки результативности подразделений НИИ и вузов?

спасибо за приглашение поучаствовать в работе ОНР

хочу предложить такую тему: 

В не столь отдаленном будущем начнется реализация проекта построения карты российской науки, про который говорил Ливанов (видео тут). Насколько я понимаю, речь про выявление сильных исследовательских групп внутри всех гражданских организаций госсектора науки и вузов. Вероятно, все будет сведено к оценке результативности структурных подразделений уровня лабораторий.

Еще в эпоху до ПРНД наиболее продвинутые научные организации и вузы начали самостоятельно создавать системы такой оценки для своих нужд (обычно распределение фонда стимулирующих выплат, редко - организационные решения). Из тех, что знаю, могу отметить ФТИ (Забродский и ко http://www.ioffe.ru/index.php?mod=main_menu/publDB/get_svodka2.php ), ИБГ (Георгиев), сибирские НИИ, про которые рассказывали участники старого сайнтифика, СПбГУ (Москалева), ИКИ. Сейчас на фоне нарастания библиометрического и рейтингового зуда у чиновников и ректоров системы учета результативности массово создаются в "ведущих вузах", но зачастую методики и результаты скрыты от внешних наблюдателей.

Очень хочется получить комментарии от руководителей и компетентных участников исследовательских групп, которые регулярно проходят подобную внутреннюю оценку, или, быть может, сами разрабатывают ее правила. Сейчас стоит собрать и обобщить имеющийся опыт возникших "снизу" систем оценки, и на основе комментариев участников процесса попробовать оценить перспективы масштабирования лучших практик на широкие научные направления (имхо единой системы для всех областей науки не сделать).

Повторюсь, речь идет об оценке подразделений, а не отдельных сотрудников (хотя они могут пересекаться, а первая - быть производной второй).