Последние комментарии

  • 18 часов 56 минут назад
    Комментарий: Вот тут и проблема

    адекатности  встает в   полный  рост.   Если вы  берете  в    лабу  человека без  каких-то   данных  о  его   не формальной   личности   -   то   вы  сильно  рискуете  общим   климатом  в  коллективе.   Публикации   -  это     отлично  и  важно.   Но    адекватные   отзывы    тоже  важны.  Получить  их    бывает  сложно   и  внутри  страны,  и  при   приходе  человека  из  зарубежья. 

  • 1 день 8 часов назад
    Комментарий: Ну вот видите

    Из двух ответов, следует, что написанное в предложенном обращении, не имеет места быть. Следовательно, обращение неверно акцентирует проблему, и что  (на мой взгляд) проблема совсем не там. Дело не в завлабах, и, думается, не в директорах.  

  • 1 день 8 часов назад
    Комментарий: Кто же спорит

    Книги конечно нужны, очень приятно, сесть-прилечь вечерком и открыть книжку, полистать, почитать.

    Но я не о том. Если есть издательство, и у него два магазина на всю страну, в Питере и Москве, то да, я понимаю, жителям этих городов наверное приятно, можно зайти, прикупить понравившуюся литературу. А что делать остальным? Которым не выпало такое счастье?  Он-лайн - это означает возможность сидя в деревне на Алтае или там где угодно, пролистать каталог, заказать, заплатить, и через неделю другую получить заказ. Если этого нет, а есть тираж 200 экземпляров, доступный избранным, то извините, зачем вся эта суета? Какое мне дело, что на Фиджи завезли вкусные креветки? 

    Ну и еще, библиотека, это конечно хорошо, но давайте на это посмотрим с другой стороны. Вот, например, я все время перезжаю, и нет никакой возможности возить с собой центеры книг. Единственный выход - возить-передавать их файлы. 

    Более того, все издаваемое сейчас так или иначе имеет цифоровой макет. Да, вероятно, никто не в состоянии отсканировать старые книги (хотя удивительно, я могу скачать и читать Пуассона в оригинале, но у нас проблема отканировать журналы девяностых), но новые-то то наверное можно предоставить? 

  • 1 день 11 часов назад

    Два мои внука, студенты, сказали, что книги им нужны, потому что удобно учить новое, можно оставлять заметки. Я добавлю то, чего они не знают, а многие учёные забыли. Когда открываешь книгу или журнал, в поле зрения попадает информация, которую не искал, но которая очень интересна.

  • 1 день 11 часов назад

    "Нежелания", как такового, нет. Но нужно, чтобы человек был адекватным, готовым работать в коллективе, совместно решать стоящие перед лабораторией задачи.

    Если же речь идет об ученом уровня "Group Leader" - есть программа мегагрантов. Тогда это - не к завлабам, а к директорам.

     

     

  • 1 день 14 часов назад

    Об  этом  наш опыт.  Возможно,  оно   есть  - но  обобщать   крайне   сложно.  И    ставки   ищутся   -   тут  сложнее  с  мнс,   их  просто   больше. 

  • 1 день 15 часов назад

    Вот цитата из предложенного черновика обращения 

     попытка опытных ученых, вернувшихся из-за рубежа, трудоустроится в отечественных НИИ упирается как в отсутствие ставок, так и в нежелание завлабов, руководства НИИ и ВУЗов привлекать новые кадры, способные составить конкуренцию руководству, благодаря наличию опыта работы в ведущих и успешных научных организациях Европы, США и других стран.  

    которое предлагалось усовершенствовать и послать куда надо. Я прочитал проект письма и у меня закрались "смутные сомнения в его содержании", да и вообще, в смысле писания таких писем.

  • 1 день 15 часов назад
    Комментарий: Переход в онлайн

    Это конечно замечательно, что есть книжный магазин, куда можно придти и книжки посмотреть, в руках подержать.

    А с другой стороны, это что же получается, чтобы что-то купить надо ехать в Москву? Это серьезно? Вот у меня стандартные вопросы - могу ли я книгу заказать по почте, или лучше в электронном виде. Если нет, то наличие магазина оставляет меня равнодушным. Получается как с предметами роскоши...

  • 1 день 16 часов назад
    Комментарий: А в чем вопрос ?

    готовы  ли  мы   брать  человека   со  стороны - в  частности   из-за     границы  ?   Да.   В  институте  есть  две  лабы,  во  главе   которых   вернувшиеся  в  РФ. В   этом  октябре     взяли  на   научного  сотрудника   девушку с Урала,  делавшую     постдока   в  Австрии.  Как  у  нее  пойдет  -  посмотрим. 

  • 1 день 16 часов назад

    меняется.  И    положа  правую  руку  на  левое   серде  -  когда  доступ  к   научной  периодике   был    полнее  и  проще  -   сейчас   или   в  году   1980-1990  ?  Нужно  думать  в  первую  очередь    об ускорении    перехода  к    цифре ...

     

  • 1 день 19 часов назад
    Комментарий: Вдогонку 2

    Есть онлайн доступ к ограниченному набору журналов открытого доступа.

  • 1 день 19 часов назад
    Комментарий: В догонку

    В соседнем "Институте физики Земли" библиотеку вообще закрыли за ненадобностью.

  • 1 день 19 часов назад
    Комментарий: Все как обычно

    Изменилось ли что-то теперь? Моя Академ..ка на углу Вавилова и Дм. Ульянова закрыта. В ИХФ новых поступлений нет, только то, что подарят, например, "Химическая физика" (издаётся Институтом). Даже подписки на газету "Поиск" нет с 2013 г.

  • 1 день 19 часов назад

    примерно 10 лет назад сверху поступило распоряжение по очередным сокращениям с целью омоложения кадров. Спустили разнарядку на уровень завлабов...

    в итоге было доведено до увольнения 9! молодых кандидатов наук...  в разных лабораториях, разными завлабами было принято решение убрать наиболее перспективного кандидата наук и оставить менее успешного и амбициозного... (специально сравнил уволившихся и оставшихся по публикациям патентам и др...)

    Когда дело доходит до - пожертвовать собой  ради общественного блага и соблюдения политики государства " по омоложению и нанотехнологиям " ... или поддерживать иерархию типа "я начальник - ты дурак", избавляясь от наиболее талантливых... не пуская в лабораторию тех кто сможет составить тебе конкуренцию, в будущем... 

    А вот не факт, что большинство не выберет второй вариант. 

    Например, я заведую сектором молекулярной биологии, будучи ветеринаром.. а не молекулярным биологом. Логично же прийти в наш НИИ молекулярному биологу и занять мое место... И как бы я поступил в такой ситуации? У меня есть свои темы, идеи, ученики, оборудование.. должен ли я наступить на горло собственной песне и отдать все более достойному (объективно более профессиональному молекулярному биологу, например)? 

    Мой карьерный рост был обеспечен директором НИИ. Если бы не эта поддержка, то в конфликте с завлабом я бы был просто уволен, как и все мои предшественники.   Вторая составляющая успеха - вид я всегда имел лихой и придурковатый.. Вывод - проблема все же решается не на уровне завлабов. Это тот случай когда более высокое начальство может быть объективно полезно, для обеспечения НИИ талантливыми кадрами, а не только послушными и не амбициозными..

     

     

  • 4 дня 18 часов назад
    Комментарий: Вопрос к завлабам

    Насколько я понимаю, в составе ОНР есть и завлабы, и работники, занимающие более высокое административное положение. Интересно было бы услышать их мнение. 

    А что же касается обращения, ну да, хороший текст в духе сделайте нам хорошо, и ответ тоже достаточно очевиден: в стране реализуются программы поддержки ученых высокого уровня, мегагранты, Приоритет 2030, РНФ и все такое... 

    Нет, я не против конечно, действительно же дурдом творится.

  • 5 дней 41 минута назад
    Комментарий: извините

    у меня видимо сформировалось неправильное впечатление. Сути дела не меняет, но конечно же надо исправить. 

    Все равно же получается - не брать на работу лучших ученых... это все равно что не брать в сборную по футболу лучших футболистов, набирая вместо этого хороших знакомых. 

     

  • 5 дней 11 часов назад

    Я не занимаю «10- е место!  в международном рейтинге наиболее цитируемых ученых по версии Scopus», в мировом рейтинге я 8749-й (да и то лишь по данным Scopus), правильно будет так «занимая 10- е место!  СРЕДИ РОССИЙСКИХ УЧЁНЫХ (или СРЕДИ РОССИЙСКИХ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ) в международном рейтинге наиболее цитируемых ученых по версии Scopus». Ну и, во-вторых, этот результат стал известен лишь благодаря новой методике расчёта индивидуальных рейтингов. По данным других методик расчёта рейтингов (например, список Штерна), я занимаю гораздо более скромное место, вероятно лишь в конце первой тысячи научных работников из России.

  • 5 дней 23 часа назад
    Комментарий: черновик

                                                              Общество Научных работников России                         

     

                                                                                            Министерство науки и высшего образования

                                                                                             ВРИО директору Департамента государственной научной

                                                                                             и научно-педагогической политики Чабан Е.А.,

                                                                                             Директору Департамента кадровой политики Свистунову А.А

     

    Уважаемые коллеги! Накопленный, за последние десятилетия, опыт интеграции в научные и образовательные учреждения наших бывших соотечественников, желающих вернуться в Российскую науку после работы в зарубежных ведущих научных центрах, показал недостаточную эффективность этого процесса в нашей стране, в сравнении с инновационно развитыми странами мира, такими как Казахстан, Китай, Индия. С одной стороны, программа мегагарантов, в целом, успешно привлекающая ведущих ученых из-за рубежа с целью создания новых лабораторий, передачи международного научного опыта как в сфере управления научными проектами, так и в сфере передачи научных знаний молодым ученым, позволяет достичь некоторого прогресса в нескольких сферах научной деятельности.  С другой стороны, наше сообщество постоянно сталкивается с такими фактами как: попытка опытных ученых, вернувшихся из-за рубежа, трудоустроится в отечественных НИИ упирается как в отсутствие ставок, так и в нежелание завлабов, руководства НИИ и ВУЗов привлекать новые кадры, способные составить конкуренцию руководству, благодаря наличию опыта работы в ведущих и успешных научных организациях Европы, США и других стран.  

    Ситуация носит парадоксальный характер - очень успешные ученые не могут трудоустроится на общих основаниях. Так, например, к.х.н. С.В. Дорожкин, занимая 10- е место!  в международном рейтинге наиболее цитируемых ученых по версии Scopus, так и не смог реализовать свои способности в наших отечественных НИИ или ВУЗах. Нам кажется важным для нашей страны перенимать и опыт научных исследований и опыт организации научной работы, обучения кадров накопленный в научных учреждениях за рубежом. Выделение средств на привлечение таких кадров из-за рубежа или переехавших в РФ наших соотечественников может дать больший эффект в сфере развития новых направлений науки и технологий, благодаря трудоустройству в наших НИИ и ВУЗах, корпоративных научных учреждениях носителей научных компетенций отсутствующих в нашей стране в большем количестве, чем это возможно благодаря программе мегагрантов, причем за меньшие деньги.

    Нам представляется очевидным - на уровне руководства ВУЗов и НИИ, данная проблема не может быть решена, как по финансовым, так и по социальным причинам, поэтому,  необходима поддержка на уровне Министерства науки и высшего образования. Также обращаем внимание на аналогичные программы по стимуляции к возвращению ученых в Китай, Казахстан и т.д. которые  уже обеспечили весьма весомые результаты как в сфере повышения уровня научных исследований, так и в росте инновационной экономики, импортозамещения.  Просим оказать содействие в решении данной проблемы, либо предоставить аргументированный отказ в такой помощи.

     

     

      

     

     

     

     

  • 1 неделя 2 дня назад
    Автор: C.П. Полютов

    Да, люди ко всему привыкают. Я искренне рад за Вас, что Вы все-таки не потеряли связь с наукой и заниматесь творчеством, а также что нашли свою нишу с написанием обзоров и это оценено. Но, по гамбургскому счету, это лишь малая часть того, что называется наукой. Очень печально, что у нас такой дурдом с поддержкой способных людей. 

  • 1 неделя 2 дня назад
    Комментарий: Мегагранты
    Автор: C.П. Полютов

    В мегагрантах еще очень забавно, когда уже работающий в организации ведущий ученый из-за рубежа, регулярно приезжающий на несколько месяцев в году, ведущий научную тематику, работающий со студентами и аспирантами, уже приносящий публикации и участвующий в грантах не может в этом мегагранте участвовать в той же организации. На мой взгляд это бред. 

    В этом году вообще в мегагрантах даже баллы не объявили. На запрос по поводу баллов и рецензий- молчание. Есть ощущение, что решали не по экспертизе и конкурсной документации, а по политическим соображениям. Хотелось бы ошибиться, но боюсь, что не ошибаюсь. 

    P.S. Я думаю бессмысленно сейчас что-то предлагать по поводу программы для возвращения или привлечения людей среднего и старшего научного возраста. Очевидно, что курс взят исключительно на молодежь. И это выйдет боком со временем. Хотя сейчас такое время (пассионарность, мне кажется, растет; правда наряду с осторожностью многих) что всё может быть... Если кто-то подготовит черновик обращения, попробую поучаствовать в обсуждении и улучшении текста. 

  • 1 неделя 2 дня назад
    Комментарий: Россия - не Китай

    Насколько я знаю, такая программа существует в Китае. И опять же, насколько я знаю на паре примеров, предлагаемая там зарплата (а не грант на конечное время) такая же как в стране, откуда человек возвращается, или даже существенно ее превосходит. 

    А так да, конечно, согласен. Проблему надо решать... 

  • 1 неделя 2 дня назад
    Комментарий: а минобр

    не должно ли решать подобные проблемы?

    Очевидно что завлабу не улыбается иметь с воем штате человека не укладывающегося правильным образом в пирамиду типа "я начальник - ты дурак" 

    но и статистика уже явно набралась. Почему государство готово тратить мегагранты на временное привлечение единичных зарубежных ученых в РФ но не готово тратить меньшие деньги на привлечение большего количества наших соотечественников (кстати не с худшими показателями научной продуктивности)?

    Может стоило бы набрать таких вот товарищей и сделать письмо от ОНР именно в министерство?

     

     

     

  • 1 неделя 2 дня назад

    как пригласить носителей западной научной культуры в наши НИИ, может в отдельные лаборатории, желательно в локально высокой концентрации. Мне тоже встречались такие люди которые , возвращаясь из вполне успешных лабораторий, не могли получить место даже на общих основаниях. Руководство НИИ и лабораторий не хочет иметь конкурентов, видимо. Однако на общегосударственном уровне проблему стоило бы начать решать. 

    Мегагранты это не лучший вариант - за большие деньги местные большие дяди готовы потерпеть наличие зарубежного коллеги. Может стоило бы программу средних грантов которые бы позволяли создавать новые рабочие места именно для таких вот коллег? Кто-то может завтра решит вернутся в РФ по идейным соображениям или ввиду ущемления по национальному признаку. Неужели наше государство и в таком варианте промолчит?

    Может быть стоило статейку в журнале поиск или троцком варианте написать про такие странные дела?

     

  • 1 неделя 3 дня назад
    В Москве моей тематикой занимаются в МГУ, институте общей и неорганической химии (ИОНХ РАН), институте металлургии им. Байкова (ИМЕТ РАН), а также, включённом в 2010 году в состав Москвы Троицке (там тоже есть академический институт). В Троицк я не собираюсь, поскольку мне туда ехать 2 часа в 1 конец.
     
    А так, Сергей Петрович очень хорошо описал всю ситуацию. Действительно, на маленькую зарплату (голую ставку без доплат с грантов) я не пойду (семья не поймёт), а зарплату в соответствии с указом Путина (200% от средней по региону, пусть даже 100% от средней по региону) не предлагают. Кстати, эти указы ещё действуют? (или действуют лишь с учётом перехода на ½ ставки и даже меньше)? Потом, за 18 лет я уже как-то приспособился к своей ситуации, что позволяет мне с ужасом читать многочисленные дискуссии и баталии на сайте ОНР о квартилях, грантах, конкурсах, отчётах, переаттестациях, переводе на долю ставки и т.д. и радоваться, что меня это всё никак не касается. Поскольку у меня есть международное имя, мне частенько присылают статьи на рецензию и через это я имею постоянный персональный доступ в Скопус и к полным текстам всех журналов Элзевиер. Проблемы с доступом к статьям других издательств я решаю через Сай-хаб или через зарубежных коллег. Так что, всё необходимое для написания обзоров у меня есть.
     
    Кстати, оказалось, что западные учёные оказались не лучше российских. Я скачал полные файлы рейтингов, нашёл в них ведущих западных учёных, занимающейся той же самой тематикой, что и я (среди них я нашёл 2 моих бывших постдоковских профессора), выбрал из списка наиболее авторитетных учёных и составил рейтинг по убыванию. Оказалось, что я обогнал всех моих бывших западных профессоров (3 из них вообще в вписках не оказались и 2 оказались позади меня). Я им всем послал сообщение, где привёл численные данные из таблиц и указал, что я, ничего не имея, оказался впереди них. Вы думаете, что хоть кто-нибудь из них отозвался? Увы, нет.
     
    А ситуация в российской науке и РАН требует отдельного обсуждения. Серьёзное реформирование, даже переучреждение РАН становится необходимым.
     
  • 1 неделя 3 дня назад
    Комментарий: Проблема
    Автор: C.П. Полютов

    Дело еще и в том, что человек после работы "там", в большинстве случаев, уже не хочет и не будет работать на тех условиях, которые могут предложить даже наши ведущие лаборатории и университеты.

    На западе условия понятны: тебе платят вполне приличную по местным меркам зарплату (на которую можно жить семьей из 4-5 человек и время от времени отдыхать- путешествовать итд), дают ресурсы на выполнение работы (оборудование, материалы, поездки на конференции. возможность приглашения коллег из других мест для общения итд). Зарплата также позволяет переезжать из города в город, и часто сам переезд оплачивает принимающая лаборатория, а также без особого напряжения устроиться на новом месте. Но при этом временные позиции, как правило на 1-3 года. Ну и отсев при этом жесткий, кстати, как правило, именно по формальным критериям. В принципе и тут все, во многом, упирается в простую логику: нет смысла платить одному 40-летнему постдоку, если за те же деньги можно взять 4-х аспирантов или 2-х молодых постдоков. 

    А что у нас? Позиции по сути постоянные (в институтах РАН), но базовая зарплата мизерная. Ее можно существенно увеличить за счет грантов, но гарантий никаких нет. Точнее, практически гарантировано, что 1-2 года будешь сидеть без гранта. А квалифицированный человек после запада на такие условия уже не согласен, так же как и его семья. Разве что уж совсем деваться некуда... Но это бывает редко, поскольку эти люди прошли серьезную не только научную школу, но и расширили свои "общечеловеческие" горизонты, часто умеют мыслить за рамками, плюс имеют неплохие "софт скиллс". ну и феодальная структура науки с цветоразличением штанов по, часто, ненаучным признакам (к слову: я уверен, что и все эти рейтинги "2%" тоже из той же серии, только "западной" серии, к науке это имеет весьма опосредованное отношение). 

    В принципе, история Сергея Вениаминовича совершенно типичная для "возвратившихся оттуда после десятка лет", то есть, по сути, уже в возрасте 40+ лет. Для тех, кто съездил на 1-2-3 года ситуация обычно лучше, они и контакты в России еще не растеряли, как правило еще близки со своими научными руководителями, которые их продвигают и, часто, просто моложе, что у нас скажем мягко,- приветствуется (в том числе в грантовых фондах) и везде ангажируется. Увы, для более серьезных профессионалов места нет. Знаю массу людей даже в Красноярске, которые вернулись, пытались закрепиться в науке, но не смогли.  У меня, кстати, после возвращения "из-за кордона" в 2013г была похожая история и с письмами в разные институты и университеты и с ответами из них. Но мне, в конечном счете, повезло, и повезло достаточно быстро, пока я еще не нашел работу вне науки, да и потом, когда тут начинались проблемы (а они были), приглашали в несколько мест. Но это совершенно нетипичная ситуация. 

Страницы

Подписка на Последние комментарии